Company Values and Guiding Principles


CSLのバリューと基本理念

CSLのバリューとは、共に取り組 むことにより、CSLグループ企業 を一つにするものです。

患者志向
患者さまとの約束を果たします

イノベーション
革新的な発想を解決につなげます

誠実さ
高い倫理基準に従い行動します

コラボレーション
優れた結果をめざして結束します

卓越したパフォーマンス
誇れる成果のために邁進します

「 責任ある事業活動のための行動規程」(以下、本行動規程)は、私 たちのバリューの基礎となる行動原則を定めたものです。

  • でき得る限り誠実に業務を遂行し、事業 を行うすべての国のあらゆる法規を遵守 し、株主や金融機関に対する責任をすべ て履行します。

  • 社員と取締役が、潜在的な利害相反、政 治的介入、贈収賄、金銭的誘惑が存在す る中にあっても、倫理的に正しい判断を 下せるよう指針を示します。

  • 互いに尊敬すること、差別をしないこ と、結社の自由などを、職場関係におけ る一般原則とします。

  • 健康・安全基準の遵守、製造その他のベ ストプラクティス基準の遵守、安全な労 働環境の提供を通じて、当社製品の品質 と、患者さん、血漿ドナーの方々、社員 の皆さん、第三者の安全を守ります。

  • 新製品や製品の改良を重視すると共に、 当社事業のあらゆる側面にわたって患者 さんの生活の向上に役立つ研究開発に投 資することで、革新を推進します。

  • 当社の専門分野に関わる公共政策の立案 に貢献します。

  • 環境負荷を最小限にとどめるために責任 ある環境活動を実践します。

  • 事業を行うすべてのコミュニティにおい て有益な関係を築き、それを維持するた めの指針を示します。

CSLは、高い基準の事業活動を維持し、責任あ る雇用主となることを目指しています。本 行動規程は、世界中の当社社員に適用され る最低限の基準を定めることを目的として います。CSLの法的責任は、各国/地域の法 令に基づき適用される法的責任と一致しま す。

本行動規程は、それを補完する各種規程や 手続きと併せて、以下を実現するために策 定されました:

  1. CSLが常に最大限誠実な姿勢で事業を行っ ていることを、当社の顧客および広く社 会全般に認識してもらうこと。

  2. 当社の第三者(例えば、契約・派遣社 員、仕入業者、流通販売業者)に、CSLと の取引関係を通して何が期待できるか、 また当社が何を期待するのかを知っても らうこと。

  3. 社員のCSLに対する義務と、CSLの社員に 対する義務の両方を、社員に理解しても らうこと。

CSLの事業における自らの役割を果たすなか で、組織の理念とバリューが常に反映され るよう、すべての皆さんが責任を持たなけ ればいけません。



Q. 私は、本行動規程についてさらなる情報が 欲しいと思っています。どのようにすれば そのような情報を得ることができますか。

A. さらなるガイダンスは、個別のCSL規程やサ ポートツールによって提供されており、そ れらは本行動規程において言及され、また CSLのイントラネット上で入手することがで きます。各国/地域の規程および標準業務手 順が適用されることもあります。さらに質 問または懸念がある場合には、それらの点 を上司/マネジャーに知らせることが重要で す。また、CSLコンプライアンス部門、CSL 法務部門またはCSL人事部門(HR)に連絡 することもできます。



正しい判断を行うこと

責任ある事業活動を行うために不可欠なこと は、正しい判断を行うことです。判断を迫ら れたときは、次の事項を検討しなければなり ません:

  • 規程テスト – 私の提案する行動は、本行動 規程や他のCSL規程に合致していますか。

  • 法的テスト – 私の提案する行動は合法で すか。それは法規に抵触しますか。

  • バリューテスト – 私の提案する行動 は、CSLのバリューに合致していますか。 それは倫理的で誠実なものですか。

  • ミラーテスト – 私の提案する行動の結果 は何でしょうか。もし私がこの行動をと った場合、私は自分自身についてどう感 じるでしょうか。

  • 他者テスト – 私の提案する行動について、 他者は何と考えるでしょうか。

  • メディアテスト – 私の提案する行動がメ ディアのヘッドラインに流れた場合、私 は懸念を抱くでしょうか。

もし皆さんが、これらの点を検討した上で、 迫られた判断について疑問を持つ場合には、 その判断についてあなたの上司/マネジャー と議論するべきです。

さらに、CSLの規程や手続きの違反の可能性 があると確信する場合は、その問題について あなたの上司/マネジャーと議論するべきで す。職務と責任および問題の提起について は、第7.1条および7.2条を参照してください。



Q. 私はCSLの契約・派遣社員です。行動規程 は、私にどのように適用されるのですか。

A. CSLの行動規程はすべての社員と、CSLに サービスを提供するか、またはCSLの代わり にサービスを提供する第三者に適用されま す。第三者には、事業を行う国々の法規を遵 守し、本行動規程に沿った方法で事業を行う ことが期待されています。